Werknemer kan zijn eigen werk niet doen, maar ander werk wel

Joyce werkt al enige jaren als aerobics-instructrice bij Sport je Fit. Terwijl zij naar haar werk fietst, rijdt een bromfietser haar aan. Zij komt ten val en breekt haar been. Ze moet zeker zes weken in het gips. Die zes weken kan ze haar eigen werk niet doen. Wel zou zij administratief werk, ofwel passend werk kunnen doen. Sport je Fit is in dit geval verplicht dit werk aan Joyce aan te bieden en moet haar organisatie daarop aanpassen.
Als dat voor Sport je Fit onmogelijk is (dat moet het bedrijf dan wel kunnen aantonen), moet Sport je Fit zich inspannen om passend werk voor Joyce te vinden buiten het bedrijf. Sport je Fit heeft dit keer geluk. Het bedrijf heeft al enige tijd een vacature voor een administratieve kracht. Werk in overvloed dus.
Waar moet u als leidinggevende op letten?

Onbeperkte toegang?

XpertHR Checkit is speciaal ontwikkeld om leidinggevenden binnen alle sectoren te ondersteunen bij HR- en managementvraagstukken. Door middel van praktische tools, checklists, video’s en voorbeeldbrieven, vindt een leidinggevende snel een betrouwbaar antwoord op al zijn vragen.

XpertHR Checkit ondersteunt tevens de HR-manager binnen de organisatie. De HR-manager kan vol vertrouwen zaken uit handen geven, maar houdt grip door te monitoren en eigen beleid toe te voegen aan XpertHR Checkit.

Inloggen