Interviewmodel sollicitatiegesprek kiezen

Voor een sollicitatiegesprek kunnen de volgende categorieën interviewmodellen worden onderscheiden:

  • het ideeëngerichte gesprek
  • het counselingsgesprek
  • het confrontatiegesprek
  • het situationele gesprek
  • het NLP-gesprek
  • het gedragsgerichte interview

Kies het meest geschikte model afhankelijk van het doel van het interview. Wilt u bijvoorbeeld meningen van de sollicitant horen, dan is het ideeëngerichte vraaggesprek een goed model. Wilt u kijken hoe een sollicitant reageert op een confrontatie of tegenstrijdigheden in bijvoorbeeld een cv aankaarten, dan kan het confrontatiegesprek geschikt zijn.

Het sollicitatiegesprek moet geen cocktail worden van bovengenoemde modellen. Twee of drie gespreksvormen kunnen wel naast elkaar worden gehanteerd.

Onbeperkte toegang?

XpertHR Checkit is speciaal ontwikkeld om leidinggevenden binnen alle sectoren te ondersteunen bij HR- en managementvraagstukken. Door middel van praktische tools, checklists, video’s en voorbeeldbrieven, vindt een leidinggevende snel een betrouwbaar antwoord op al zijn vragen.

XpertHR Checkit ondersteunt tevens de HR-manager binnen de organisatie. De HR-manager kan vol vertrouwen zaken uit handen geven, maar houdt grip door te monitoren en eigen beleid toe te voegen aan XpertHR Checkit.

Inloggen