Proeftijd afspreken in een tijdelijk arbeidscontract

  • Een proeftijd is een korte periode aan het begin van een arbeidscontract waarin u en de werknemer kunnen ervaren of de samenwerking inderdaad bevalt. Tijdens deze proeftijd mag u, maar ook de werknemer het contract per direct beëindigen, zonder hiervoor een goede reden op te geven (zolang discriminatie geen rol speelt).
  • De mogelijkheid om een proeftijd af te spreken en de duur van de proeftijd is wettelijk bepaald. 
  • Wilt u een proeftijd overeenkomen, dan gelden een aantal strenge regels. Spreekt u bijvoorbeeld een te lange proeftijd af, dan geldt de proeftijd helemaal niet.  
  • Heeft u al eerder een contract gesloten met een werknemer, dan kunt u niet opnieuw een proeftijd afspreken in een contract voor dezelfde functie
  • In sommige gevallen is sprake van misbruik.
  • Het is niet mogelijk om de proeftijd uit te stellen of te verlengen, bijvoorbeeld als iemand ziek is tijdens de proeftijd.

Onbeperkte toegang?

XpertHR Checkit is speciaal ontwikkeld om leidinggevenden binnen alle sectoren te ondersteunen bij HR- en managementvraagstukken. Door middel van praktische tools, checklists, video’s en voorbeeldbrieven, vindt een leidinggevende snel een betrouwbaar antwoord op al zijn vragen.

XpertHR Checkit ondersteunt tevens de HR-manager binnen de organisatie. De HR-manager kan vol vertrouwen zaken uit handen geven, maar houdt grip door te monitoren en eigen beleid toe te voegen aan XpertHR Checkit.

Inloggen