Opzegging arbeidsovereenkomst bepaalde tijd met tussentijds opzegbeding met schriftelijke instemming van de werknemer

Gijs heeft een tijdelijk arbeidscontract voor de duur van één jaar met een tussentijds opzegbeding omdat hij vindt dat Gijs niet goed functioneert. Als Gijs acht maanden heeft gewerkt, wil zijn leidinggevende Gijs ontslaan. Hij plant een gesprek in en vertelt Gijs dat hij het contract tussentijds wil beëindigen. Hij vraagt Gijs om in te stemmen met zijn ontslag. Gijs is erg geschrokken. Hij moet hierover nadenken en hij wil met zijn rechtsbijstandsverzekering overleggen.

Een week later laat Gijs weten dat hij niet instemt met zijn ontslag. Wat kan de leidinggevende doen?

Onbeperkte toegang?

XpertHR Checkit is speciaal ontwikkeld om leidinggevenden binnen alle sectoren te ondersteunen bij HR- en managementvraagstukken. Door middel van praktische tools, checklists, video’s en voorbeeldbrieven, vindt een leidinggevende snel een betrouwbaar antwoord op al zijn vragen.

XpertHR Checkit ondersteunt tevens de HR-manager binnen de organisatie. De HR-manager kan vol vertrouwen zaken uit handen geven, maar houdt grip door te monitoren en eigen beleid toe te voegen aan XpertHR Checkit.

Inloggen