Uitzendkracht inlenen

Onderwerp komt voor in Flexibel werk

Het inlenen van een uitzendkracht heeft een aantal voor- en nadelen. Het grootste voordeel is de flexibiliteit: is er geen werk meer voor de uitzendkracht dan kan eenvoudig afscheid worden genomen;
Aan het inlenen van uitzendkrachten zit wel een prijskaartje. Bedrijven die een uitzendkracht inhuren betalen grofweg twee tot drie keer het brutoloon dat de uitzendkracht krijgt;
De meeste uitzendbureaus vallen onder de ABU-cao of de NBBU-cao.
Een belangrijk voordeel van het inhuren van een uitzendkracht is dat een uitzendcontract in beginsel op ieder moment kan worden beëindigd. Er moet dan wel een uitzendbeding in het uitzendcontract staan;
Het is mogelijk om een uitzendkracht na afloop van het uitzendcontract in dienst te nemen. Er kan een afspraak worden gemaakt dat dan wel een vergoeding moet worden betaald aan het uitzendbureau;
Er zijn enkele verschillen tussen detachering en payrolling. Bij detachering wordt - in tegenstelling tot bij uitzending – wel van tevoren afgesproken wanneer de gedetacheerde werknemer komt werken en wanneer de detachering stopt. Bij payrolling is de werving en selectie van kandidaten in handen van de werkgever zelf.