Inhuren zelfstandige

Onderwerp komt voor in Flexibel werk

Het inhuren van zelfstandigen heeft verschillende voordelen. Zo draagt een zelfstandige zelf zorg voor afdracht van belasting en sociale premies. Een zelfstandige heeft geen recht op vakantiedagen en kan meerdere keren achter elkaar voor korte tijd ingeschakeld worden.
Bij het inschakelen van zelfstandigen is ofwel sprake van een opdrachtcontract of van een contract tot aanneming van werk.
Bij aanneming van werk brengt de zelfstandige ‘een werk van stoffelijke aard' tot stand; hij maakt iets voor de opdrachtgever. De bekendste vorm van aanneming van werk is het bouwen van een gebouw.
Als het gaat om werkzaamheden die niet ‘van stoffelijke aard’ zijn, dan sluit je een opdrachtcontract.
Er zijn verschillende regels die de zelfstandigen moeten beschermen tegen misbruik door de opdrachtgever:
- Zo mag een werknemer niet direct na zijn dienstverband door zijn voormalige werkgever als zelfstandige worden ingehuurd.
- Daarnaast moet je er als opdrachtgever voor zorgen dat er geen sprake is van een ‘dienstbetrekking’ (een dienstverband). Als dat wel zo is, dan gelden de fiscale en arbeidsrechtelijke regels.
Je mag met een zelfstandige afspreken dat hij voor een tijdje niet mag werken bij bepaalde relaties, maar dat concurrentie- of relatiebeding moet wel ‘redelijk’ zijn;
Je bent bij het maken van prijsafspraken met zelfstandigen niet gebonden aan de minimumloonregels.