Proeftijd niet toegestaan: proefperiode afspreken

Een horecabedrijf heeft in de drukke periode: van 1 mei tot en met 30 september extra handen nodig. Anja solliciteert, maar de leidinggevende weet niet zeker of zij de druk wel aan kan. Hij wil een proeftijd met Anja afspreken maar dat kan niet: een proeftijd in een tijdelijk contract van zes maanden of korter is niet toegestaan. Zijn er andere mogelijkheden als u in een tijdelijk contract geen proeftijd mag opnemen?

Onbeperkte toegang?

XpertHR Checkit is speciaal ontwikkeld om leidinggevenden binnen alle sectoren te ondersteunen bij HR- en managementvraagstukken. Door middel van praktische tools, checklists, video’s en voorbeeldbrieven, vindt een leidinggevende snel een betrouwbaar antwoord op al zijn vragen.

XpertHR Checkit ondersteunt tevens de HR-manager binnen de organisatie. De HR-manager kan vol vertrouwen zaken uit handen geven, maar houdt grip door te monitoren en eigen beleid toe te voegen aan XpertHR Checkit.

Inloggen