Concurrentiebeding in een tijdelijk contract onnodig en daardoor ongeldig

Praktijkvoorbeeld komt voor in Flexibel werk

Sandra heeft een jaarcontract bij een bedrijf waar zij de koffie rondbrengt. In het contract van Sandra staat een concurrentiebeding; zij mag tot een jaar nadat zij uit dienst is niet bij een concurrent gaan werken. Sandra gaat na haar jaarcontract bij een concurrent aan de slag als telefoniste. Mag Sandra na dat jaar in een andere functie aan de slag bij een concurrent?

Onbeperkte toegang?

XpertHR Checkit is speciaal ontwikkeld om leidinggevenden binnen alle sectoren te ondersteunen bij HR- en managementvraagstukken. Door middel van praktische tools, checklists, video's en voorbeeldbrieven, vindt een leidinggevende snel een betrouwbaar antwoord op al zijn vragen.

XpertHR Checkit ondersteunt tevens de HR-manager binnen de organisatie. De HR-manager kan vol vertrouwen zaken uit handen geven, maar houdt grip door te monitoren en eigen beleid toe te voegen aan XpertHR Checkit.

Bekijk de voordelen Informatie aanvragen

Inloggen

Wachtwoord vergeten?