Ontslag na langdurige ziekte

  • Een werknemer is langdurig ziek als hij twee jaar achter elkaar (geheel of gedeeltelijk) ziek of arbeidsongeschikt is geweest.
  • Meestal kunt u de werknemer ontslaan als hij twee jaar ziek is geweest, maar niet altijd.
  • Voordat u de langdurig zieke werknemer mag ontslaan, moet u daar eerst toestemming van het UWV voor hebben. Maar in sommige gevallen is toestemming niet nodig.
  • Nadat het UWV toestemming heeft verleend, kunt u de werknemer ontslaan.

Onbeperkte toegang?

XpertHR Checkit is speciaal ontwikkeld om leidinggevenden binnen alle sectoren te ondersteunen bij HR- en managementvraagstukken. Door middel van praktische tools, checklists, video’s en voorbeeldbrieven, vindt een leidinggevende snel een betrouwbaar antwoord op al zijn vragen.

XpertHR Checkit ondersteunt tevens de HR-manager binnen de organisatie. De HR-manager kan vol vertrouwen zaken uit handen geven, maar houdt grip door te monitoren en eigen beleid toe te voegen aan XpertHR Checkit.

Inloggen