Ontslag wegens ‘andere omstandigheden’

  • Ontslag wegens ‘andere omstandigheden’ is een restcategorie. Alleen als de ontslagreden niet valt onder één van de andere ontslaggronden, kunt u deze categorie gebruiken.
  • Deze ontslaggrond kunt u niet gebruik als wel sprake is van een van de andere ontslaggronden, maar u niet aan alle criteria kunt voldoen. De cumulatiegrond (de i-grond die per 1 januari 2020 kan worden gebruikt) kan in dat geval worden gebruikt, mits sprake is van twee of meer onvoldragen ontslaggronden.
  • De rechter kijkt of de ontslagreden goed genoeg is en of er echt geen andere oplossing is.
  • Als er geen andere oplossing is, dan kan de werknemer worden ontslagen.
  • Als het niet lukt om in onderling overleg met de werknemer afspraken te maken, dan moet de leidinggevende de rechter vragen om hem te helpen.
  • In sommige gevallen is hulp van de rechter of overleg met de werknemer niet nodig.

Onbeperkte toegang?

XpertHR Checkit is speciaal ontwikkeld om leidinggevenden binnen alle sectoren te ondersteunen bij HR- en managementvraagstukken. Door middel van praktische tools, checklists, video’s en voorbeeldbrieven, vindt een leidinggevende snel een betrouwbaar antwoord op al zijn vragen.

XpertHR Checkit ondersteunt tevens de HR-manager binnen de organisatie. De HR-manager kan vol vertrouwen zaken uit handen geven, maar houdt grip door te monitoren en eigen beleid toe te voegen aan XpertHR Checkit.

Inloggen