Geboorteverlof

Niet alleen de (aanstaande) moeder, ook de partner van de moeder heeft recht op verlof bij en na de geboorte van het kind, in chronologische volgorde zijn dat de volgende verloven:

Bij de geboorte van het kind

  • als de bevalling zich aandient, dan kan de partner calamiteitenverlof opnemen om bij de bevalling aanwezig te zijn;
  • dit verlof duurt zo lang de bevalling duurt;
  • de werkgever moet loon doorbetalen tijdens dit verlof.

Na de geboorte van het kind

  • als het kind is geboren, dan kan de partner geboorteverlof opnemen;
  • dit verlof mag de partner binnen een half jaar na de bevalling opnemen
  • het verlof is gelijk aan het aantal uren dat de partner per week werkt;
  • de werkgever moet loon doorbetalen tijdens dit verlof.

Nadat de partner het geboorteverlof heeft opgenomen

  • (alleen) als de partner het geboorteverlof heeft opgenomen, dan kan hij aanvullend geboorteverlof opnemen. 
  • het verlof is gelijk aan 1, 2, 3, 4 of 5 maal het aantal uren dat de partner per week werkt;
  • het UWV betaalt het loon van de werknemer gedeeltelijk door tijdens dit verlof 

Tot de 8ste verjaardag van het kind

  • de partner kan, net als de moeder, tot het kind 8 jaar is ouderschapsverlof opnemen;
  • het verlof duurt maximaal 26 keer het aantal uren dat de partner werkt;
  • dit verlof is nu nog onbetaald, vanaf 2 augustus 2022 betaalt het UWV het loon van de werknemer gedeeltelijk door tijdens een deel van dit verlof. 

Onbeperkte toegang?

XpertHR Checkit is speciaal ontwikkeld om leidinggevenden binnen alle sectoren te ondersteunen bij HR- en managementvraagstukken. Door middel van praktische tools, checklists, video's en voorbeeldbrieven, vindt een leidinggevende snel een betrouwbaar antwoord op al zijn vragen.

XpertHR Checkit ondersteunt tevens de HR-manager binnen de organisatie. De HR-manager kan vol vertrouwen zaken uit handen geven, maar houdt grip door te monitoren en eigen beleid toe te voegen aan XpertHR Checkit.

Inloggen