Geboorteverlof

Niet alleen de (aanstaande) moeder, ook de partner van de moeder heeft recht op verlof bij en na de geboorte van het kind, in chronologische volgorde zijn dat de volgende verloven:

Bij de geboorte van het kind

• Als de bevalling zich aandient, kan de partner calamiteitenverlof opnemen om bij de bevalling aanwezig te zijn.
• Dit verlof duurt zolang de bevalling duurt.
• De werkgever moet het loon doorbetalen tijdens dit verlof.

Tot vier weken na de geboorte van het kind

• Als het kind is geboren, kan de partner geboorteverlof opnemen.
• Dit verlof moet de partner binnen vier weken na de bevalling opnemen.
• Het verlof is gelijk aan het aantal uren dat de partner per week werkt, maar hoeft hij niet aaneengesloten op te nemen.
• De werkgever moet het loon doorbetalen tijdens dit verlof.

Na het geboorteverlof en binnen zes maanden na de geboorte van het kind

• (Alleen) als de partner eerst het geboorteverlof heeft opgenomen, kan hij aanvullend geboorteverlof opnemen. 
• Het verlof is gelijk aan 1, 2, 3, 4 of 5 maal het aantal uren dat de partner per week werkt.
• Het verlof hoeft hij niet aaneengesloten op te nemen, dat mag overigens wel. Maar hij mag het ook verspreid opnemen. De partner die 40 uur per week werkt, kan bijvoorbeeld 2 weken (80 uur) aanvullend geboorteverlof aanvragen en vervolgens 10 weken lang elke week 8 uur opnemen.
• Het aanvullend geboorteverlof moet hij  binnen zes maanden na de geboorte van het kind opnemen.
• UWV betaalt het loon van de werknemer gedeeltelijk door tijdens dit verlof. 

Tot de 1ste verjaardag van het kind

• Partners mogen, net als de moeders, betaald ouderschapsverlof opnemen. 
• Het verlof is gelijk aan 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8 of 9 maal het aantal uren dat de werknemer per week werkt.
• Het verlof hoeft hij of zij niet aaneengesloten op te nemen, maar mag hij of zij ook gespreid opnemen. De werknemer die 40 uur per week werkt, kan bijvoorbeeld 9 weken (360 uur) betaald ouderschapsverlof opnemen en vervolgens 45 weken lang elke week 8 uur opnemen.
• Het betaald ouderschapsverlof moet de werknemer voor de eerste verjaardag van het kind hebben opgenomen.
• UWV betaalt het betaald ouderschapsverlof tot 70% van het laatste loon, met een maximum van 70% van het maximumdagloon. 

Tot de 8ste verjaardag van het kind

• De partner kan, net als de moeder, tot het kind 8 jaar oud wordt ouderschapsverlof opnemen.
• Het verlof duurt maximaal 26 keer het aantal uren dat de ouder werkt.
• Het verlof is onbetaald.
• Het betaalde ouderschapsverlof strekt in mindering op het totale ouderschapsverlof.