Kortdurend zorgverlof

Veel mensen maken een keer mee dat een naaste ziek wordt en verzorging nodig heeft. Het kortdurend zorgverlof maakt het mogelijk dat een werknemer met (gedeeltelijk) behoud van loon een korte tijd noodzakelijke zorg kan verlenen. Soms sluit kortdurend zorgverlof aan op calamiteitenverlof.

• Een werknemer heeft alleen recht op kortdurend zorgverlof als de verzorging van een zieke naaste noodzakelijk is.
• De wet stelt grenzen aan de groep personen voor wie de werknemer mag zorgen tijdens kortdurend zorgverlof.
• De werknemer moet in principe vooraf melden dat hij kortdurend zorgverlof opneemt.
• Als uitgangspunt geldt dat u gemeld kortdurend zorgverlof niet kan weigeren. Je mag het alleen weigeren als sprake is van een belangrijk bedrijfs- of dienstbelang.
• Een werknemer heeft in elke periode van twaalf maanden recht op twee keer de afgesproken arbeidsduur per week aan kortdurend zorgverlof.
• Een werknemer die kortdurend zorgverlof opneemt, heeft in principe recht op doorbetaling van 70 procent van zijn salaris.