Proeftijd afspreken in een vast arbeidscontract

In een vast arbeidscontract kun je een proeftijd afspreken om te bekijken of de betrokken personen, de functie en de organisatie een goede match zijn. 

Een proeftijdbeding moet aan een aantal voorwaarden voldoen:

• De proeftijd mag maximaal 2 maanden zijn.
• De proeftijd moet altijd schriftelijk zijn overeengekomen.
• De proeftijd mag niet verlengd worden.
• De proeftijd moet voor beide partijen gelden.
• Er mag geen tweede proeftijd voor eenzelfde functie gegeven worden.
• Het doel van de proeftijd moet wederzijdse kennismaking zijn.

Jij als werkgever en de werknemer kunnen tijdens de proeftijd het arbeidscontract per direct beëindigen.

In sommige gevallen zelfs al voor aanvang van het arbeidscontract.

Is de proeftijd niet op de juiste manier overeengekomen, dan is het hele proeftijdbeding nietig. Voor een proeftijd in een tijdelijk contract gelden andere regels.