Introductie van nieuwe werknemers

Onderwerp komt voor in Opleiden

Bedrijven besteden veel geld aan werving en selectie. Toch verlaten nieuwe werknemers vaak weer vroegtijdig het bedrijf. Door een goede introductie en begeleiding voelen ze zich betrokken en gewaardeerd en zijn ze eerder goed inzetbaar. Dat motiveert hen juist om wél te blijven.

Let op!Bij ‘nieuwe werknemers’ denken we vaak aan jongeren, maar het kan ook een ervaren werknemer betreffen die nieuw is in je bedrijf. Veel van de volgende punten zijn ook op hen van toepassing.

Bij de introductie van een nieuwe werknemer zorg je allereerst voor een prettig en georganiseerd ontvangst.
Bied de support die de werknemer vraagt. Koppel bijvoorbeeld een ervaren collega als mentor aan de nieuweling.
Een enthousiaste nieuwe werknemer wil graag direct aan de slag. Geef hem passende eerste opdrachten.
Organiseer netwerken met andere collega’s waarmee hij kan samenwerken en ervaringen kan uitwisselen.
Plan regelmatig voortgangsgesprekken.
Bepaal een moment waarop je de introductieperiode afrondt.

Onbeperkte toegang?

XpertHR Checkit is speciaal ontwikkeld om leidinggevenden binnen alle sectoren te ondersteunen bij HR- en managementvraagstukken. Door middel van praktische tools, checklists, video's en voorbeeldbrieven, vindt een leidinggevende snel een betrouwbaar antwoord op al zijn vragen.

XpertHR Checkit ondersteunt tevens de HR-manager binnen de organisatie. De HR-manager kan vol vertrouwen zaken uit handen geven, maar houdt grip door te monitoren en eigen beleid toe te voegen aan XpertHR Checkit.

Bekijk de voordelen Informatie aanvragen

Inloggen

Onthoud mij

Wachtwoord vergeten?