Aanpassing arbeidsduur, arbeidsplaats en werktijd

In de wet staat dat een werknemer aan zijn werkgever mag vragen om aanpassing van zijn arbeidsduur als hij minder of meer uren wil gaan werken dan in zijn contract is vastgelegd. Maar dat niet alleen, de werknemer mag ook vragen om aanpassing van zijn arbeidsplaats, bijvoorbeeld als hij thuis wil werken of vanuit een andere vestiging. En hij mag vragen om aanpassing van zijn werktijd, bijvoorbeeld als hij graag vroeger wil beginnen met werken zodat hij eerder klaar is of op andere dagen.

• Als de werknemer minder of meer uren wil gaan werken, dan kan hij vragen om aanpassing van de arbeidsduur.
• Als een werknemer minimaal een halfjaar in dienst is, kan hij aanpassing van de arbeidsduur aanvragen.
• Alleen bij een dringend bedrijfs- of dienstbelang mag je een verzoek om aanpassing van de arbeidsduur weigeren. 
• Een werknemer die eerder of later wil beginnen of op andere dagen wil werken, kan vragen om aanpassing van zijn werktijd. 
• Als een werknemer minimaal een halfjaar in dienst is, kan hij aanpassing van zijn werktijden aanvragen. 
• Alleen bij een dringend bedrijfs- of dienstbelang kun je een verzoek om aanpassing van de werktijden weigeren.
• Een werknemer die graag een of meerdere dagen thuis of vanuit een andere vestiging wil werken, kan een verzoek doen om aanpassing van zijn arbeidsplaats. 
• Als een werknemer minimaal een halfjaar in dienst is, kan hij aanpassing van zijn arbeidsplaats aanvragen.
• Ook zonder dringend bedrijfs- of dienstbelang kun je een verzoek om aanpassing van de arbeidsplaats weigeren. 
• Van sommige bepalingen over de aanpassing van de arbeidsduur, arbeidsplaats en arbeidstijd mag bij cao worden afgeweken.