Verlenging en einde van een tijdelijk arbeidscontract

Onderwerp komt voor in Flexibel werk

  • Bij het verlengen van een tijdelijk arbeidscontract moet je rekening houden met een aantal regels. Je kunt bijvoorbeeld maar een maximum aantal tijdelijke contracten aanbieden voordat automatisch een vast arbeidscontract ontstaat.
  • Voor tijdelijke arbeidscontracten van zes maanden of langer geldt, dat je de werknemer – uiterlijk een maand voordat het contract eindigt – schriftelijk moet laten weten of je het contract wilt verlengen of niet.
  • Vergeet je aan te zeggen, dan kan de werknemer aanspraak maken op een aanzegboete. 
  • Soms is het niet nodig om aan te zeggen; er geldt een aantal uitzonderingen.
  • Let op dat een arbeidscontract soms ook stilzwijgend kan worden verlengd.
  • Alleen als in het contract een tussentijds opzegbeding staat, mag je een tijdelijk contract tussentijds beëindigen.

Onbeperkte toegang?

XpertHR Checkit is speciaal ontwikkeld om leidinggevenden binnen alle sectoren te ondersteunen bij HR- en managementvraagstukken. Door middel van praktische tools, checklists, video's en voorbeeldbrieven, vindt een leidinggevende snel een betrouwbaar antwoord op al zijn vragen.

XpertHR Checkit ondersteunt tevens de HR-manager binnen de organisatie. De HR-manager kan vol vertrouwen zaken uit handen geven, maar houdt grip door te monitoren en eigen beleid toe te voegen aan XpertHR Checkit.

Bekijk de voordelen Informatie aanvragen

Inloggen

Wachtwoord vergeten?