In verband met de aanscherping van de coronamaatregelen wordt de vijfde NOW ingevoerd.

Op 28 november 2021 zijn de coronamaatregelen aangescherpt. Onder meer is een sluitingstijd ingevoerd. In verband hiermee wil het kabinet opnieuw de NOW invoeren (NOW-5), zodat ondernemers in staat blijven om hun personeel in dienst te houden en lonen door te betalen.

Hoe ziet de NOW-5 eruit?

De NOW-5 (ook wel de zevende periode van de NOW genoemd) gaat gelden voor de periode van 1 november 2021 tot en met 31 december 2021. De NOW-5 is vrijwel identiek aan de NOW-4.

‘De omzetdrempel blijft op 20% staan, het subsidiepercentage op 85%, de forfaitaire opslag op 40% en het te vergoeden dagloon blijft gemaximeerd op twee keer het maximale dagloon. Ook blijft de grens op het maximaal te vergoeden omzetverlies in de NOW-5 op 80%. De referentiemaand voor de loonsom wordt in de NOW-5 september 2021 en de referentieomzet-periode wordt 2019, gedeeld door 6 – met uitzondering van de starters,’ schrijft de regering in een brief aan de Tweede Kamer. Het bonus- en dividendverbod blijft ook voor de NOW-5 gelden zoals dit voor de NOW-3 en -4 gold.

Een verschil met de voorgaande NOW-regelingen is dat werkgevers bij de NOW-5 aanvraag niet mogen kiezen over welke maanden zij het omzetverlies willen laten berekenen. Voor elke werkgever wordt het omzetverlies berekend over de maanden november en december 2021.

Ook NOW-5 voor starters

Er zijn twee wijzigingen in de NOW-5 ten opzichte van de NOW-4:

• het loonsomvrijstellingspercentage wordt verhoogd naar 15%;
• ook startende werkgevers (gestart tussen 1 februari 2020 en 30 september 2021) kunnen gebruik maken van de NOW-5.

Werkgevers die gestart zijn in periode 1 februari 2020 tot en met 1 juli 2021, kunnen de periode 1 juli 2021 tot en met 31 oktober 2021 als referentieomzetperiode hanteren.

Werkgevers die na 1 juli 2021 maar uiterlijk op 30 september 2021 zijn gestart, kunnen hun referentieomzet berekenen vanaf de eerste volledige kalendermaand omzet tot en met 31 oktober 2021. Deze werkgevers rekenen deze omzet om naar twee maanden (zodat deze vergelijkbaar is met de NOW-5-periode november/december 2021).

Bedrijfseconomisch ontslag en de NOW-5

Sinds de NOW-3 geldt dat als een werkgever bedrijfseconomisch ontslag aanvraagt tijdens het gebruik van NOW, dat voor die werknemers een inspanningsverplichting geldt in een van werk naar werk begeleiding.

Omdat de NOW-5 niet is aangekondigd bij het begin van de subsidieperiode van 1 november, geldt deze verplichting in de NOW-5 vanaf 27 november 2021.

Dit houdt in dat werkgevers die NOW-5 aanvragen  vóór het sluiten van het aanvraagloket met UWV moeten bellen als zij tussen 27 november en 31 december bedrijfseconomisch ontslag hebben aangevraagd.

Werktijdverkorting aanvragen kan nog steeds

De Werktijdverkortingsregeling (WTV) blijft tijdens de NOW-5 open. De WTV was gesloten tot en met 30 september 2021, maar is sinds sluiting van het NOW-4-loket, weer opengegaan. Let wel, de WTV is niet van toepassing op corona-gerelateerde aanvragen. Bij samenloop heeft de WTV-aanvraag van de werkgever invloed op de hoogte van de NOW-subsidie.

Het kabinet maakt nog bekend wanneer het loket voor aanvraag van de NOW-5 opengaat. Werkgevers kunnen de vaststelling van de subsidie aanvragen vanaf 1 juni 2022. Mogelijk kan dit al op een eerder tijdstip; dat wordt dan bekendgemaakt via www.uwv.nl. Het vaststellingsloket is open tot en met 22 februari 2023.

Geld voor begeleiding van werk-naar-werk

Het kabinet heeft ook laten weten dat de al eerder aangekondigde Tegemoetkoming vaste lasten (TVL) wordt verruimd en dat het belastinguitstel wordt verlengd in het vierde kwartaal van 2021. Voor sport en cultuur komt het kabinet met aanvullende maatregelen. Daarnaast wordt geld vrijgemaakt om werknemers te begeleiden naar nieuw werk.