Akkoord over cao mbo bereikt
6/24/2022
De MBO Raad en de bonden hebben een akkoord bereikt over een nieuwe cao voor het mbo. Niet alleen gaan de salarissen van alle mbo-medewerkers erop vooruit, maar ook zijn er afspraken gemaakt over duurzame inzetbaarheid.
Per 1 juli 2022 gaan de salarissen van medewerkers in het mbo structureel met 4,2 procent omhoog. Daar komt nog een eenmalige uitkering van 600 euro bruto bij voor elke werknemer die op 1 juli 2022 fulltime in dienst is. Parttimers krijgen een bedrag naar rato. Deze maatregelen zijn pensioengevend. Daarnaast gaat de reiskostenvergoeding met 4 cent per kilometer omhoog: van 15 cent naar 19 cent.
Duurzame inzetbaarheid
Met het nieuwe akkoord krijgen oudere mbo-medewerkers ook een extra keuzemogelijkheid om duurzaam inzetbaar te blijven. Medewerkers die 62 jaar zijn en nog geen gebruikmaken van een andere regeling, kunnen één dag minder gaan werken tegen inlevering van 45 procent loon voor die dag. In lagere schalen hoeven medewerkers slechts 30 procent zelf te betalen van die dag minder.
Meer betaald ouderschapsverlof
Onderwijsmedewerkers die met ingang van 1 augustus 2022 een kind krijgen, ontvangen meer betaald ouderschapsverlof. In het eerste levensjaar van het kind kunnen mbo-medewerkers door nieuwe wetgeving dan 9 weken betaald ouderschapsverlof opnemen naar rato van hun dienstverband. Ze leveren dan 30 procent salaris in. Vervolgens is er nog de huidige regeling in de cao mbo, waarbij medewerkers 415 uur betaald ouderschapsverlof kunnen opnemen en daarvan 45 procent zelf betalen.
De nieuwe cao loopt van 1 mei 2022 tot 1 juni 2023.
Fotobron: Shutterstock