Proeftijd afspreken in een vast arbeidscontract

In een vast arbeidscontract kunt u een proeftijd afspreken om te bekijken of de betrokken personen, de functie en de organisatie een goede match zijn.

Een proeftijdbeding moet aan een aantal voorwaarden voldoen:

U als werkgever en de werknemer kunnen tijdens de proeftijd het arbeidscontract per direct beëindigen.

In sommige gevallen zelfs al voor aanvang van het arbeidscontract.

Is de proeftijd niet op de juiste manier overeengekomen, dan is het hele proeftijdbeding nietig. Voor een proeftijd in een tijdelijk contract gelden andere regels.

Let op!Tot 1 juli 2016 kunnen er nog cao-bepalingen zijn die een uitzondering bevatten op de wettelijke proeftijd. Check onder 'Bedrijfsbeleid' of dat voor uw bedrijfs- of branche-cao het geval is.

Onbeperkte toegang?

XpertHR Checkit is speciaal ontwikkeld om leidinggevenden binnen alle sectoren te ondersteunen bij HR- en managementvraagstukken. Door middel van praktische tools, checklists, video’s en voorbeeldbrieven, vindt een leidinggevende snel een betrouwbaar antwoord op al zijn vragen.

XpertHR Checkit ondersteunt tevens de HR-manager binnen de organisatie. De HR-manager kan vol vertrouwen zaken uit handen geven, maar houdt grip door te monitoren en eigen beleid toe te voegen aan XpertHR Checkit.

Inloggen